Programa de Talentos Internos: dedicação que transforma desafios em conquistas

Com o encerramento do contrato do TFO, ao final de 2024, a Oceânica reafirmou seu compromisso com a valorização profissional, conduzindo um processo seletivo interno para promover a realocação dos colaboradores em outras áreas da empresa.

Entre os caminhos escolhidos, o programa de trainee de ROV se destacou como porta de entrada para novas oportunidades e, dessa turma, surgiram dois grandes talentos: Luiz Vander Amaral da Silva e Daniel Grijo dos Santos.

Além do TFO, o time de ROV também tem se fortalecido com a chegada de colaboradores de diversas áreas da Oceânica, como Mergulho, Pull In, Sequip, CRD e Administrativo. Essa mobilidade interna amplia oportunidades de carreira, valoriza o conhecimento já existente na empresa e reforça o intercâmbio de experiências entre profissionais de diferentes frentes, contribuindo para uma equipe cada vez mais integrada e versátil.

Desde 2021, a Oceânica mantém um programa de trainee de ROV robusto e reconhecido, que já capacitou mais de 150 profissionais. A grade curricular inclui treinamentos fundamentais como Teoria do ROV, Simulador de ROV e Fibra Ótica, todos ministrados presencialmente por especialistas da própria Oceânica, profissionais com ampla vivência no setor. É assim que a empresa constrói o futuro de sua operação: com conhecimento, excelência e valorização de talentos.

A trajetória de Luiz Vander e Daniel ilustra bem esse propósito. Ambos encararam a transição como um desafio, mas também como uma oportunidade única de evolução. Luiz relembra o início do processo: “Foi um desafio muito grande, e também uma aposta que graças a Deus tem dado certo. Tomar a decisão de mudar de segmento profissional depois de tanto tempo no mercado do óleo e gás não foi fácil, mas acabou valendo a pena”, afirma.

Para Daniel, o início também foi marcado por adaptação e esforço. “A transição para o programa de trainee de ROV foi um momento de bastante aprendizado e adaptação. No início houve desafios, mas com dedicação e apoio da equipe consegui evoluir e me sentir cada vez mais preparado para as responsabilidades da função”, contou.

No que diz respeito aos treinamentos, os dois destacam o valor de cada etapa. Daniel relembra a importância de como teoria, prática e detalhes se conectam: “A teoria me deu base, o simulador trouxe vivência próxima da realidade a bordo e a fibra ótica me mostrou a importância dos detalhes. No fim, aprendi a valorizar cada etapa como parte essencial do meu crescimento”.

Luiz, por sua vez, destaca a integralidade da experiência:

“Não consigo destacar apenas um módulo. Toda a grade do programa foi fundamental e contribuiu demais para meu desenvolvimento no campo”.

O bom desempenho da dupla também foi fruto de dedicação e engajamento. “Esse destaque foi resultado de disciplina, proatividade e do compromisso em aproveitar ao máximo cada etapa do treinamento, sempre buscando evoluir e agregar valor”, afirma Daniel.

Já Luiz credita o resultado ao apoio coletivo: “Atribuo esse resultado à minha dedicação e ao apoio de todas as equipes envolvidas durante o processo. Da teoria à prática real, dos instrutores aos colegas de trabalho, todos me apoiaram e aceleraram meu desenvolvimento, fazendo com que esse destaque fosse possível”.